培养人才、留住人才、用好人才，是企业高质量发展的核心命题。南方电网广西南宁供电局通过一系列务实举措，构建起多元化、开放式的人才培养与激励机制，为企业注入源源不断的人才动力。
房加珂是南宁供电局第一位“业技融合数智专家”，也是广西电网公司唯一获得南方电网“金数叶十佳个人”称号的员工，他先后开发了60多个数字化功能，其中12个功能被推广到广西电网应用。
为加速业技融合数字化人才培育，支撑全域数字化转型，从2024年开始，南宁供电局通过单列专业、单列名额、单列业绩的方式，首次跨专业选聘数智专家，还设置竞赛获奖选手专家直聘通道、搭建管理技术技能人才三通道互通等，不断拓宽优秀人才发展之路。
聚焦组织需求与人才供给不匹配、专家项目资源分配不均等问题，南宁供电局引入项目积分概念，构建了项目与人才市场化匹配的机制，各类人才均可通过平台揭榜竞标项目；设置“能者上”的挂帅机制，极大激发人才的创新热情。
“十四五”期间，企业创新搭建了“1+5+N”人才建设体系，明确各单位人才工作“责任田”，确保人才培养工作落到实处。
广西台 孙腾飞 彭峰
通讯员 卑舒颖 邓凯云 敬敏
评论
共有条评论