习近平总书记强调，好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。从2017年起，靖西市在全区范围内率先实施干部召回管理制度，在处理干部的同时，用科学、合理、规范的手段措施来正确评价和使用干部，让他们能够卸下思想包袱、重装上阵，在服务群众的一线战场发挥出新的更大的作用。
【时间：2017年9月】
【现场声 黄武军：党组织才是我们坚强的后盾，给我们纠正改错的机会……】
这是时任靖西市住建局主任科员、办公室主任黄武军在接受干部召回管理集中培训后，几度哽咽的场景。2017年8月，因违反财经纪律被实行召回管理的黄武军心里抵触情绪严重，甚至提出辞职。通过导师授课、观看教育视频、军训、现场观摩教学、座谈会等学习方式，黄武军深刻认识到了自己的错误。
【同期声 靖西市住房和城乡建设局总工程师黄武军：感到很后悔。对我们召回可以说是给我们一个机会。】
在集中召回学习结束后，黄武军回到原单位，切实转变工作和生活作风的他，认真践行自己的承诺，得到单位领导和同事的好评。
【同期声 靖西市住房和城乡建设局副局长欧阳斐：在全市重大项目推进过程中，他（黄武军）都积极主动工作，各项指标的考评都得到优秀。】
由于表现出色，经过靖西市委组织部两个月的跟踪考察后，黄武军被任用到总工程师这一重要岗位上。
【同期声 靖西市住房和城乡建设局总工程师黄武军：今后的工作当中带着更加努力更感恩的心，尽力的去发挥自己的能力。】
为了切实解决“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题，推动干部能上能下，从2017年起，靖西市在全区范围内率先实施干部召回管理制度。靖西市坚持过责相当与惩教结合，对符合召回情形的干部坚决召回；对召回的干部，更要利用一套科学规范的流程来“拉一把”、“发警报”，通过“加钢淬火”历练锻造，帮助他们得到转化和提升。
【同期声 靖西市召回办主任杨琳：第一次给你敲响警钟，第二次允许你容错纠错，第三次马上召回，针对不同情况设计课程，把一些工作方式方法教给这些学员，使他们懂得如何抓住机会，提高工作效率。】
靖西市龙临镇百鲁村第一书记黄华巧因2011年在靖西市魁圩乡康和村任村主任期间违规使用公益林补偿金，被组织召回进行集中培训。召回敲醒了黄华巧，让他认识到自己的问题所在。
【同期声 靖西市龙临镇百鲁村第一书记黄华巧：认识（到）我们知识方面有限，法律意识比较淡薄，其实召回是给你学习的机会，教你们以后在工作当中怎么样去处理事情，（现在）我当第一书记，把学到的知识、工作方式方法运用到基层当中。】
回到第一书记的岗位上，黄华巧从新开始，以饱满的热情带领百鲁村群众决战脱贫攻坚。
【同期声 靖西市龙临镇百鲁村村民蒙永刚：2017年黄书记来到我们这里，带动群众发展产业，去年底，我们村共种了980多亩油茶。按这样的情况，我们在2020年，油茶（种植能）达到3000亩左右，信心非常高。】
2017年以来，靖西市先后召回了三批次共计85名工作中存在问题的干部“回炉再造”，这部分被召回的干部从心有怨气、心中不服到理解认同，在思想认识和工作作风上都有的明显的改观。以往“被动式”、“蜻蜓点水式”的工作现象明显减少，靖西市形成了“想干事、能干事、敢干事”的良好氛围。
【同期声 靖西市教育局项目办干部吴正第：听到召回制度，心里面起到很警醒的作用，会以别人的行为来照照镜子，提高我们干部的作风，讲担当，讲责任意识。】
【同期声 靖西市新靖镇妇联主席杨小欢：对我们干部起到一种保护的作用，让我们放心的去拼事业，犯了一点小错误，也能够给我们一个改正错误的机会。】
【同期声 靖西市委常委组织部部长王以彦：我们将通过提拔一批，调整一批、关爱一批、宣传一批和容错一批这五个一批的方式，加大干部管理的力度，促进干部作风转变，激励干部新时代新担当新作为。
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