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【激励广大干部新时代新担当新作为】钦州市钦南区:“回炉再造”焕发干部活力

2019/2/23 18:59:17来源:广西广播电视台 分享到

 

  2018年以来,钦州市钦南区针对干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为问题,制定实施《钦南区干部召回管理办法(试行)》,形成了能者上、庸者下、劣者汰的机制和导向,切实调动了干部干事创业的积极性。 
  2月14日一大早,钦南区那彭镇凤凰岗村驻村工作队员黄孙敬像往常一样,来到贫困户梁钟胜的养鸡场,了解养鸡情况,指导养鸡技术。
  【同期声 钦州市钦南区那彭镇凤凰岗村贫困户梁钟胜:在黄孙敬的指导下,我们发展养鸡,现在收获还可以,比平常生活好过很多。】
  在那彭镇工作了30多年的黄孙敬,曾因工作激情减退,上班纪律散漫,被镇党委主要领导召回约谈,并被钦南区委组织部召回培训、试岗。面对被召回,失落之余,黄孙敬提醒自己端正态度,珍惜机会,努力把工作做好。他主动申请到该镇较偏远的凤凰岗村当驻村工作队员,带领群众扩大种植500亩辣椒,引导贫困户发展养鸡共40000羽。
  【同期声 钦州市钦南区那彭镇凤凰岗村驻村工作队员黄孙敬:临近退休,对自己放低了要求,被召回管理让人惭愧。我要用自己的努力打一个“翻身仗”,用自己的实际行动痛改前非。】
  2018年以来,钦南区在干部队伍管理上主动作为,制定实施《钦南区干部召回管理办法(试行)》,把政治立场不坚定、组织纪律涣散、工作作风漂浮、违反中央八项规定精神等6方面22种情形列为召回标准,实行干部召回管理。召回的干部根据实际情况经过集中培训后安排返回原单位试岗,试岗期为3个月。期间,组织人事部门定期进行回访和跟踪考核,考核合格者按规定回岗履职,考核不合格者转入组织调整与处理程序。该区去年有42人通过集中召回约谈、试岗合格后回岗履职,7人被辞退或辞去公职。
  【同期声 钦州市钦南区委组织部副部长张镭:在推行干部召回管理制度期间,我们最主要的两个抓手,第一个就是我们要把干部的召回与个人的绩效挂钩,第二个就是抓好我们的“一把手”抓召回管理制度,实行“一把手”不抓召回,我们就召回“一把手”的措施。】
  干部召回制度的实施,有效推动干部作风转变,激励干部主动干事创业、担当作为。2018年,钦南区圆满完成4307人脱贫、10个贫困村摘帽的任务;还入选中国特色农产品优势区名单,获得全国法治县(市、区)创建活动先进单位等。

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