【激励广大干部新时代新担当新作为】玉林：创新干部激励制度 为干事者鼓劲 为担当者撑腰

　　玉林市创新激励举措，研究出台《玉林市激励干部干事创业担当有为暂行办法》等四个制度文件，有效破解党员干部不作为、慢作为等问题，进一步激发干部队伍干事创业的热情。
　　2014年3月，自治区住房和城乡建设厅调研组在玉林市调研时发现，陆川县沙坡镇辖区的九洲江流域沿线垃圾堆积现象严重。时任沙坡镇党委书记的蒙拉夏因此被免职，调整到陆川县文体广电局工作。
　　【同期声　陆川县米场镇党委书记蒙拉夏：（当初）因为自己工作的疏忽，导致出现这种不应该出现的错误，辜负了组织对我的期望，我诚恳接受组织的对我的处理。】
　　在陆川县文体广电局工作期间，蒙拉夏扎实肯干，表现优秀，2018年，陆川县委根据《玉林市受党纪政纪处分或组织处理领导干部任职管理暂行办法》，重新安排蒙拉夏到乡镇锻炼，担任陆川县米场镇党委书记。
　　【同期声　陆川县米场镇党委书记蒙拉夏：把组织的信任转化为工作动力，不辜负县委和一方老百姓的厚望。】
　　2017年4月，玉林市研究出台《玉林市激励干部干事创业担当有为暂行办法》、《玉林市建立容错纠错机制暂行办法》《玉林市受党纪政纪处分或组织处理领导干部任职管理暂行办法》《玉林市非领导职务干部管理暂行办法》等4个制度文件。今年1月，又出台《玉林市关于解放思想再出发激励干部敢为先勇担当善作为的决定》。这一系列的决定和办法，注重选树和宣传先进典型，明晰工作职责、强化正向激励，合理划定容错边界，给广大干部吃下“定心丸”。近两年，玉林市选派了125名处级非领导职务干部参与到重大项目、城市建设、脱贫攻坚、信访维稳等工作中。其中，共有63名非领导职务干部得到提拔重用。
　　【同期声　玉林市国资委正处级干部吴玉棋：激发了干部干事创业的热情和内生动力；既为担当有为者投上了权益“保障险”，又给为官不为者戴上了行动“紧箍咒”。】
　　【同期声　玉林市委组织部副部长张道廉：建立健全配套政策，让担当作为的干部有底气。树立正确用人导向，让担当作为的干部有奔头。强化正反典型教育，让担当作为的干部有方向。加强干部的培养锻炼，让担当作为的干部有本领。】 
　　四个制度文件出台以来，玉林市广大干部自觉加满油、把稳舵、鼓足劲，在新时代新征程中锐意进取、担当作为。目前，玉林市“建高铁、修机场、造码头”三件大事正加快推进，2018年共开工重大项目268个、竣工114个。